數(shù)據(jù)顯示，2018年，它成為在線教育市場用戶裂變增長的第一年。在線滲透率在4年內(nèi)增長了11倍，從2015年的在線滲透率0.8％增加到2018年的9.1％。預(yù)計這一數(shù)字將在2019年超過12％，為在線教育行業(yè)帶來巨大的市場空間。從這個角度來看，用戶群正在增長，外教在線教育市場的前景非常好。

　　然而，在追求更多經(jīng)濟利益的推動下，網(wǎng)絡(luò)英語教育市場背后隱藏著一股隱患，行業(yè)內(nèi)的批評逐漸浮出水面。其中，外籍教師資格問題是父母最頭痛的問題。教師是教育發(fā)展的第一資源，也是教學的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的教師可以保證課程的質(zhì)量，并取得更令人滿意的教學效果。因此，隨著近年來市場上在線英語教育機構(gòu)數(shù)量的不斷增加，優(yōu)質(zhì)教師已成為各院校之間競爭的焦點。

　　在網(wǎng)絡(luò)英語教育機構(gòu)的教師資源比較中，全職外籍教師與兼職外籍教師的差異最能體現(xiàn)平臺的實力水平。據(jù)媒體報道，大多數(shù)國內(nèi)英語培訓平臺都有兼職外籍教師的行為。雖然這些兼職外籍教師都有相關(guān)的資格證書，但他們沒有經(jīng)過規(guī)范化的培訓，沒有辦法保證教學質(zhì)量，兼職外籍教師沒有合同約束，工作紀律。服務(wù)態(tài)度同樣難以保證。相比之下，擁有龐大而穩(wěn)定的全職外籍教師團隊和完善的外籍教師管理系統(tǒng)的在線英語教育機構(gòu)顯然更加可靠。

　　穩(wěn)定的教師團隊無疑是教學質(zhì)量的最佳保證。以著名的在線英語教育機構(gòu)Hellokid為例。作為一家從事在線教育8多年并全面部署兒童英語市場的高級機構(gòu)，Hellokid目前擁有10,000多名全職外籍教師，大多數(shù)外籍教師擁有TESOL或TEFL國際專業(yè)英語教師資格證書。?Hellokid的外籍教師篩選和招聘流程嚴格。從面試到試訓，必須通過5輪以上的嚴格資格考試才有資格進入講座階段。最終招聘率僅為3％。

　　在外籍教師管理系統(tǒng)中，Hellokid擁有專業(yè)的外籍教師培訓和考核機制。招聘后，Hellokid將為每位外籍教師提供教學和培訓，進行日常監(jiān)督，定期抽查，用戶反饋，再培訓等教師。管理。它還將繼續(xù)利用人工智能和大數(shù)據(jù)等尖端技術(shù)進行優(yōu)化，實現(xiàn)快速篩選，優(yōu)化外籍教師與學生之間的匹配效率。在日益激烈的市場競爭中，持續(xù)而深入的在線教育自然是適者生存的。那些競爭力弱，由兼職外籍教師主導(dǎo)的平臺只會落后；那些從事非教練和外籍教師的教育機構(gòu)將不可避免地在這種逐步完善的市場調(diào)節(jié)和管理中消失；通過像Hellokid這樣的在線英語教育平臺，它具有較大的規(guī)模，強大的品牌實力和高素質(zhì)的全職教師團隊，它可以真正獲得用戶的認可和信任。